Сиделка и наниматель: как правильно расстаться

Случается, что взаимоотношения сиделки и нанимателя не складываются (либо изначально люди не поняли друг друга, либо произошёл конфликт — не суть важно, по чьей вине), и всё идёт к неминуемому разрыву. Как же правильно закончить сотрудничество, чтобы не было взаимных огорчений, упрёков и негативных эмоций? Иногда работодатель долго вынашивает план увольнения, не решаясь прямо сказать сиделке: «Ваши услуги нам больше не нужны!», а иногда и сиделка, присмотрев место получше, молчит до последней минуты, а потом просто срывается, оставив нанимателя в недоумении. Обе стратегии — ошибочны и бесперспективны. Расставаться можно без нервов, цивилизованно, но для этого придётся приложить некоторые усилия. С точки зрения психологии общения, любое прекращение отношений — стресс для обеих сторон, и не стоит усугублять его ненужными «разборками».

Итак, вы — сиделка, и вы чувствуете, что вас хотят уволить. Выражаться подобный настрой работодателя может по-разному: в придирках к мелочам или наоборот через полное равнодушие к вашему труду; в агрессивности — или чрезмерной мягкости и снисходительности и т. д. Вам вдруг начинают менять список обязанностей, давать невыполнимые поручения, или вы то и дело слышите намёки на тяжёлую финансовую ситуацию. Что же делать? Всё просто — успокоиться и начинать искать новое место (разумеется, не в ущерб подопечному, он ни в чём перед вами не виноват). Присматривайте подходящую вакансию самостоятельно, либо обращайтесь в патронажную службу «Суперсиделка». Мы поможем вам быстро трудоустроиться, если вы не совершили никаких серьёзных проступков на предыдущем месте работы. Вакансии сиделки у нас всегда в наличии!

ВАЖНО! Не стоит терпеть несправедливые упрёки и «глотать» обидные придирки на ровном месте. Вежливо спросите нанимателя: «Вы больше не нуждаетесь в моих услугах?» Не исключено, что ваш работодатель будет благодарен вам за то, что вы сами подняли неприятную тему, и постарается даже как-то помочь вам (к примеру, написать хорошую рекомендацию).

Как вести себя нанимателю?

Если вы приняли решение избавиться от сиделки, не затягивайте с тем, чтобы объявить его. Многие опасаются в одночасье остаться без помощницы, но напрасно — если вы недовольны, компания «Суперсиделка» оперативно найдёт замену не устроившей вас кандидатуре. Подбор занимает максимум сутки, в большинстве случаев — несколько часов. Говорите твёрдо, но не грубите — ведь вам наверняка есть за что поблагодарить человека, который трудился в вашей семье, не так ли?

Не стоит вынуждать сиделку, чтобы она сама отказалась от работы. Иногда работодатели специально создают помощнице невыносимые условия, чтобы не пришлось выяснять отношения. Но дело как раз в том, чтобы их выяснить — спокойно, разумно и грамотно.

Нужно заменить сиделку? Обращайтесь по телефону +7 800 350 90 25, работаем круглосуточно!